Nuo lapkričio įsigalios Darbo kodekso pakeitimai, kuriais siekiama aiškiau ir teisingiau reglamentuoti individualius bei kolektyvinius darbo santykius. Keisis delspinigių skaičiavimas, atsiskaitymo su darbuotojais tvarka, nuotolinio darbo ir atostogų sąlygos, taip pat bus koreguojamas darbo sutarčių nutraukimo reguliavimas.
Delspinigiai ir atlygis prieš šventes
Delspinigių dydis didės. Jie ir toliau bus skaičiuojami pagal vartotojų kainų indeksą, tačiau šis indeksas bus dauginamas iš 5.
Jeigu prieš šventes darbo laikas sutrumpinamas viena valanda, darbuotojui už ją turi būti paliekamas darbo užmokestis. Kai atlygis priklauso nuo darbo normų, už sutrumpintą valandą bus mokamas vidutinis darbo užmokestis (VDU).
Nauja atsiskaitymo nutraukiant darbo sutartį tvarka
Darbo užmokestis ir su juo susijusių išmokų dalis, neviršijanti vieno VDU, turės būti sumokėta ne vėliau kaip darbo santykių pasibaigimo dieną. Išimtis galima, jei atleidimo metu šalys susitaria atsiskaityti per 10 darbo dienų.
Išmokų dalis, viršijanti vieną VDU, galės būti pervesta kitu šalių sutartu laiku, tačiau ne vėliau kaip per 3 mėnesius nuo atleidimo dienos. Toks susitarimas taip pat turės būti sudarytas atleidimo metu.
Darbo sutartį bus galima nutraukti ir tuo atveju, jei darbuotojas nebeatitiks įstatymuose nustatytų nepriekaištingos reputacijos reikalavimų. Kiti pakeitimai apims darbo santykių nutraukimą, žalos atlyginimą, motinystės ir tėvystės teisių įgyvendinimą.
Daugiau lankstumo uždirbantiems bent 2 VDU
Darbuotojams, kurių darbo užmokestis yra ne mažesnis nei 2 VDU, bus galima lanksčiau susitarti dėl darbo sąlygų. Mažės imperatyvių, nuo kurių negalima nukrypti darbo sutartimi, taisyklių sąrašas – iš jo išbraukiamos darbo sutarties pasibaigimo ir minimalaus darbo užmokesčio nuostatos.
Tikimasi, kad tai padidins konkurenciją dėl aukštos kvalifikacijos darbuotojų, paskatins siūlyti konkurencingesnius atlyginimus ir padės pritraukti bei išlaikyti talentus Lietuvoje.
Tokiems darbuotojams taip pat galės būti nustatytas iki šešių mėnesių išbandymo terminas. Jis negalės būti pratęstas šalių susitarimu, o darbuotojų teisinės garantijos išliks.
Keisis atostogų ir nuotolinio darbo taisyklės
Aukštesnio nei darbdavio lygmens kolektyvinėje sutartyje galės būti nustatytas trumpesnis terminas pasinaudoti kasmetinėmis atostogomis – ne ilgesnis kaip dveji metai.
Taip pat bus galima mokėti piniginę kompensaciją už kasmetinių atostogų dalį, viršijančią Darbo kodekse nustatytą minimalią trukmę, jeigu ji sukaupta per dvejų darbo metų laikotarpį. Šia tvarka siekiama skatinti darbuotojus atostogauti laiku ir nekaupti poilsio dienų.
Darbdavys turės tenkinti tam tikrų kategorijų darbuotojų prašymus dirbti nuotoliniu būdu, išskyrus atvejus, kai to neleidžia darbo organizavimas ar gamybos procesas. Vien didesnės sąnaudos nebus pakankama priežastis atsisakyti tokio darbo.
Kolektyvinėse sutartyse bus galima nustatyti kitokią tvarką, taip pat jose reguliuoti kompensacijas už papildomas išlaidas, patiriamas dirbant nuotoliniu būdu.
Didės baudos ir greitės ginčų nagrinėjimas
Nacionaliniu, šakos ir teritoriniu lygmeniu sudarytų kolektyvinių sutarčių atskiros nuostatos galės būti taikomos visiems sutartį pasirašiusių darbdavių organizacijų narių darbuotojams, jei tai bus numatyta pačioje sutartyje.
Už darbo teisės normų pažeidimą, kai kolektyvinis darbo ginčas kyla dėl teisės, bauda galės siekti 10 minimalios mėnesinės algos dydžių. 2026 metais tai sudarytų apie 11 530 eurų, nors iki šiol maksimali bauda siekė 3000 eurų.
Kolektyvinių darbo ginčų dėl intereso komisija ginčą turės išnagrinėti per 5 darbo dienas, o ne per 10 kalendorinių dienų. Darbdavys savo atstovus į komisiją turės paskirti per 3 darbo dienas, vietoje anksčiau taikyto 5 dienų termino.
Tarpininkų darbą nuo šiol apmokės valstybė, o ne ginčo šalys. Tikimasi, kad tai padidins tarpininkavimo paslaugų prieinamumą.
Ilgesnis įspėjamasis streikas
Įspėjamojo streiko trukmė pailgės nuo 2 iki 4 valandų. Jei šalys nesusitars, kokios minimalios paslaugos turi būti teikiamos streiko metu, jas nustatys teismas.
Be to, 3 mėnesius po streiko nebus galima pabloginti jame dalyvavusių darbuotojų būtinųjų darbo sutarties sąlygų. Taip pat nustatyti aiškūs kreipimosi į teismą dėl streiko teisėtumo ir teismo sprendimo apskundimo terminai.