„Lidl Lietuva“ didžiausių atlyginimų mokėtojos poziciją išsaugojo ir pirmąjį bei antrąjį šių metų ketvirtį. Pirmąjį ketvirtį visą kalendorinį mėnesį įmonėje dirbusių darbuotojų vidutinis darbo užmokestis siekė 2557,34 euro, o antrąjį ketvirtį išaugo iki 2762,04 euro neatskaičius mokesčių.
Įmonės korporatyvinės komunikacijos vadovė Ovidija Ferencienė teigia, kad darbuotojai yra viena pagrindinių „Lidl“ sėkmės priežasčių. Pasak jos, darbuotojų profesionalumas ir kasdienės pastangos padeda užtikrinti gerą klientų apsipirkimo patirtį, todėl bendrovė nuosekliai investuoja į konkurencingą atlygį.
„Lidl Lietuva“ atlyginimų lyderės poziciją išlaiko jau ne vienerius metus. Parduotuvėse ir logistikos centruose taikoma pakopinė atlygio didinimo sistema darbuotojams iš anksto leidžia žinoti, kaip ateityje gali keistis jų darbo užmokestis. Įmonės vertinimu, toks požiūris padeda išlaikyti esamus darbuotojus ir pritraukti naujų talentų.
Tarptautinis darbuotojų valdymo įvertinimas
Prekybos tinklo dėmesys darbuotojų gerovei ir personalo valdymo standartams įvertintas ir tarptautiniu mastu. Šių metų pradžioje „Lidl Lietuva“ jau aštuntą kartą iš eilės gavo „Top Employer“ sertifikatą Lietuvoje. Įmonė taip pat pelnė „Top Employer Europe“ sertifikatą ir „Top Employer Enterprise“ įvertinimą, patvirtinantį, kad aukšti žmogiškųjų išteklių valdymo standartai taikomi skirtingose šalyse.
Darbuotojams sudaromos galimybės užsidirbti papildomai. Logistikos centrų prekių komplektuotojai už pasiektus darbo rezultatus gali gauti papildomas išmokas, o mobilių komandų nariams, prireikus padedantiems kolegoms kitose parduotuvėse, skiriamos premijos.
„Lidl“, kaip vienas didžiausių mažmeninės prekybos tinklų Lietuvoje, siūlo karjeros galimybes parduotuvėse, logistikos centruose ir administracijoje. Kadangi tinklas veikia daugelyje pasaulio šalių, darbuotojai gali siekti ir tarptautinės karjeros.
Karjeros galimybės suteikiamos nepriklausomai nuo einamų pareigų. Pardavėjais pradėję dirbti žmonės gali tapti parduotuvės vadovo pavaduotojais, o vėliau – parduotuvių vadovais. Vadovavimo patirties neturintiems darbuotojams siūlomi išsamūs teoriniai ir praktiniai mokymai, padedantys pasirengti naujoms atsakomybėms.
Darbuotojams – sveikatos ir emocinės gerovės programos
Viena darbuotojų labiausiai vertinamų papildomų naudų – privatus sveikatos draudimas. Jis suteikiamas visiems darbuotojams pasibaigus bandomajam laikotarpiui. Draudimas leidžia konsultuotis su privačių ir valstybinių gydymo įstaigų gydytojais specialistais, įsigyti vaistų bei maisto papildų ir naudotis kitomis sveikatinimo paslaugomis.
Įmonėje veikia ir emocinei gerovei skirta programa „Gali mumis pasikliauti!“. Darbuotojai bei jų šeimos nariai gali anonimiškai konsultuotis su specialistais psichologiniais, teisiniais ir finansiniais klausimais. Be to, kiekvienas darbuotojas per metus gali pasinaudoti dešimčia psichologo arba gydytojo psichoterapeuto konsultacijų.
Dėmesio skiriama ir darbuotojų šeimoms. Kiekvienais metais Rugsėjo 1-osios proga darbuotojų vaikams dovanojami mokyklinių priemonių rinkiniai. Per Kalėdas, Naujuosius metus ir Velykų sekmadienį „Lidl“ parduotuvės nedirba, kad darbuotojai šias šventes galėtų praleisti su artimaisiais.
Šiuo metu „Lidl Lietuva“ dirba daugiau nei 2,9 tūkst. darbuotojų. Lietuvoje veikia 88 „Lidl“ parduotuvės 31 mieste: Vilniuje, Kaune, Klaipėdoje, Šiauliuose, Alytuje, Marijampolėje, Kėdainiuose, Telšiuose, Kretingoje, Mažeikiuose, Tauragėje, Jonavoje, Panevėžyje, Ukmergėje, Utenoje, Plungėje, Palangoje, Elektrėnuose, Visagine, Šilutėje, Radviliškyje, Vilkaviškyje, Druskininkuose, Rokiškyje, Kaišiadoryse, Nemenčinėje, Gargžduose, Molėtuose, Jurbarke, Raseiniuose ir Garliavoje.
Šalyje taip pat veikia du „Lidl Lietuva“ logistikos centrai: vienas įsikūręs Kaune, Ramučiuose, o kitas – Vilniuje, netoli Lentvario.